Plan Stratégique pour le WOCAN
2007-2010

Le WOCAN est un réseau international de professionnels, hommes et femmes, déterminés à améliorer l'accès des femmes rurales à, et leur contrôle sur, les ressources naturelles et agricoles afin d'améliorer leurs conditions de vie et réduire la pauvreté. Notre mission est de construire un réseau de femmes leaders dans les secteurs de l'agriculture et la gestion des ressources naturelles, en vue d'une transformation organisationnelle pour une égalité des genres; et ceci à travers une approche innovatrice mettant en partenariat des femmes professionnelles et rurales. Le réseau mondial des membres du WOCAN rassemble des qualifications en technologies agricoles et gestion de ressources naturelles, courants de genres, changement organisationnel, négociations, politique et prise de décision, participation, plaidoyer et leadership féminins ; tout ceci permettant d'assurer un accès équitable à, et un contrôle des, ressources et bénéfices visant à améliorer les conditions de vie des populations rurales.

Notre vision est que les organisations intervenant dans les secteurs de l'agriculture et de la gestion des ressources naturelles reconnaissent pleinement et appuient les rôles et le leadership des femmes paysannes, professionnelles des métiers de l'environnement, et autres décideuses politiques ; afin de permettre une distribution équitable des responsabilités, des droits, des bénéfices et du pouvoir entre hommes et femmes actifs dans la gestion des ressources naturelles, pour un développement durable et une lutte efficace contre la pauvreté.

Thématiques

Les membres du WOCAN, présents dans plus de 80 pays, ont une expertise dans des domaines variés de la gestion des ressources naturelles, tels que la foresterie, l'énergie, les ressources terrestres et aquatiques, la pêche, l'élevage, le développement agricole et rural. Le WOCAN intervient sur des sujets liés au développement agricole et rural, la biodiversité, les changements climatiques, la désertification, l'énergie, la foresterie, le leadership, le développement des écosystèmes de montagne et les changements organisationnels.

Stratégies Centrales

Trois stratégies permettront d'atteindre les objectifs fixés pour les trois prochaines années (2007-2009):

1. Façonner des femmes-championnes, non seulement au sein des organisations de développement agricole et de gestion des ressources naturelles, mais aussi parmi les femmes rurales ; par la mise en place de centres de formation et de cadres de haut niveau, offrant une formation en leadership féminin au niveau des régions. Des rencontres régionales de membres dans diverses zones géographiques, des projets exécutés par des membres en Afrique, en Asie et en Amérique Latine, ainsi qu'une formation en leadership féminin sont autant d'opportunités pour renforcer les capacités des femmes rurales et professionnelles en techniques d'analyse de genre, courants de genres, parrainage, changement organisationnel et différentes autres capacités techniques telles celles liées à l'agro entreprise, la gestion de la chaîne de production et le marketing. Ces forums permettent aux membres d'utiliser leurs propres aptitudes et connaissances pour développer des plans d'action adaptés aux contextes locaux et aux besoins spécifiques des femmes professionnelles et rurales.

2. Plaider aux niveaux mondial, régional et national pour de meilleurs bénéfices et une meilleure prise de décision des femmes rurales. Des différences significatives existent entre les acteurs du développement rural/environnemental et ceux prônant l'égalité des genres et les droits de la femme ; laissant un vide dans les politiques et programmes de lutte contre la pauvreté et de développement durable aux niveaux mondial, régional et national. Faisant partie des rares réseaux ayant racine dans les deux camps, le WOCAN se situe à l'interface ; et de ce fait, est appelé à intervenir dans chacun de ces deux forums pour les agences des Nations Unies et autres institutions.

3. Développer le WOCAN en tant que centre mondial d'excellence pour l'apprentissage et la communication en matières de changement organisationnel et leadership féminin dans les domaines liés au genre et à l'agriculture/gestion des ressources naturelles. La clé du succès des efforts du WOCAN à développer les capacités réside dans la communication et l'apprentissage, et le partage des connaissances et des informations. Le site web est conçu pour permettre au réseau mondial de membres d'échanger connaissances et expériences, et de communiquer directement les uns avec les autres afin de partager les résultats de recherche, poser des questions, ou chercher un partenaire pour une initiative de collaboration. Le personnel du WOCAN télécharge continuellement une quantité massive de documents, présentations, annonces et rapports afin de tenir à jour l'état des connaissances/informations.

Support Administratif

La structure du WOCAN est composée d'un Secrétariat international qui supervise et gère toutes les affaires et recherches de financement à l'échelle globale; et des bureaux et antennes régionaux et nationaux. Bien que le WOCAN soit légalement enregistré aux Etats-Unis, ses membres dans plus de 75 pays représentent leurs propres pays et régions. Il existe présentement un bureau du WOCAN au Népal, et un autre au sein de la coordination régionale du CIFOR au Cameroun, pour l'antenne de l'Afrique de l'Ouest et du Centre. D'autres antennes et bureaux régionaux et nationaux seront établis dans un futur proche, à la suite de rencontres régionales des membres.

Le personnel au niveau du Secrétariat comprend un Directeur Exécutif, un Directeur Adjoint ou Directeur de Programmes et des stagiaires. À cause de la nature virtuelle de l'organisation et de ses besoins limités en personnel permanent, le Secrétariat du WOCAN maintient les frais administratifs au strict minimum ; permettant ainsi de disposer de plus de ressources à investir dans les activités du programme et dans les bureaux régionaux et nationaux. Ceci permet aussi de développer des accords de collaboration avec d'autres réseaux et organisations poursuivant des objectifs identiques aux nôtres.
Le groupe d'individus mettant en oeuvre les activités et projets du WOCAN est l'Équipe de Base (constitué d'Associés). C'est un groupe constitué de professionnels expérimentés et hautement qualifiés qui développent les propositions de projets, assistent la Directrice dans la recherche des financements, et supervisent la mise en œuvre. Dans cette optique, le WOCAN offre un cadre légal appuyant et rassemblant les efforts de ces individus hautement qualifiés, tirant profit de leurs réseaux individuels pour construire des synergies et échanger des connaissances à travers le réseau WOCAN. Ceci permet de maintenir le niveau des salaires et frais administratifs du WOCAN au plus bas, tout en fournissant des services de qualité supérieure.
En outre, le WOCAN est en train de mettre sur pied une "aile consultante" qui lèvera des financements en effectuant des consultations pour des bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux. Le groupe consultatif est formé d'un pool de membres du WOCAN qui connaissent et apprécient ses principes et son approche ; et qui sont capables d'utiliser cette opportunité de consultation pour améliorer les capacités des membres du réseau en les associant, à divers degrés, aux travaux de consultation. Ce groupe est capable de tirer avantage du fait qu'il n'existe pas d'organisations dirigées par les femmes, et pouvant fournir aux bailleurs de fonds l'expertise nécessaire dans les domaines de l'agriculture et la gestion des ressources naturelles.

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