Plan Estratégico de WOCAN
2007-2010
WOCAN es una red internacional de trabajo de mujeres y hombres profesionales que se han dedicado a mejorar el acceso y control de las mujeres rurales sobre los recursos, de manera que su gestión de la agricultura y los recursos naturales les asegure una mejor condición de vida y les ayude a aliviar la pobreza.
Nuestra misión es, fortalecer el liderazgo de las mujeres en el manejo de la agricultura y los recursos naturales para gestionar transformaciones en las organizaciones que aseguren la igualdad de género por medio de un enfoque innovador de trabajo conjunto de mujeres profesionales y mujeres rurales. La red de trabajo mundial de miembros de WOCAN provee destrezas en tecnologías de manejo de la agricultura y los recursos naturales, cambios institucionales, negociación, políticas y toma de decisiones, participación, incidencia y liderazgo de mujeres, las cuales contribuyen para asegurar el acceso y control equitativo de los recursos y los beneficios de la biodiversidad para mejorar las condiciones de vida de las poblaciones de zonas rurales.
Nuestra visión considera que todas las organizaciones del sector agrícola y ambiental deben reconocer plenamente y apoyar el papel y el liderazgo de las mujeres agricultoras, profesionales en manejo ambiental, tomadoras de decisiones y profesionales, para que exista una distribución equitativa de las responsabilidades, derechos, beneficios, y poder entre mujeres y hombres en la gestión de los recursos naturales para lograr un desarrollo sostenible y el alivio de la pobreza.
Áreas de Trabajo
Los miembros de WOCAN en más de 80 países se han desempeñado en diferentes áreas de trabajo que abarcan un amplio rango de sectores de la gestión ambiental, los cuales incluyen, forestería, energía, recursos hídricos y tenencia de tierra, pesquería, ganadería, agricultura, y desarrollo rural. WOCAN trabaja en iniciativas relacionadas con la agricultura y el desarrollo rural, la biodiversidad, el cambio climático, la desertificación, la energía, los bosques, el liderazgo, el desarrollo de zonas montañosas y el cambio institucional.
Estrategias Principales
Se diseñaron tres estrategias para alcanzar los objetivos trazados para los siguientes tres años (2007-2009):
1. Capacitar a mujeres líderes dentro de las organizaciones agrícolas y/o relacionadas con la gestión ambiental estableciendo centros de capacitación y unidades con facilitadores altamente calificados para ofrecer capacitaciones de liderazgo a las mujeres a nivel regional. Las reuniones regionales de los miembros realizados en diferentes áreas geográficas, los proyectos implementados con miembros en África, Asia y Latinoamérica, y los cursos de liderazgo para mujeres son oportunidades importantes para que WOCAN pueda colaborar en el desarrollo de las capacidades de las mujeres rurales y profesionales en el análisis de género, la transversalización de género, los programas de mentores, cambios institucionales y diferentes destrezas técnicas como las relacionadas con la industria agraria, mercadeo y administración de cadenas productivas. Estos espacios de diálogo permite que los miembros usen sus propias destrezas y conocimientos para desarrollar planes de acción basados en los contextos locales y las necesidades de las mujeres profesionales y rurales.
2. Abogar a nivel global, regional y nacional para que las mujeres rurales obtengan mayores beneficios y oportunidades para participar en la toma de decisiones Existen diferencias significativas entre los actores que promueven el desarrollo rural/ambiental y los que promueven la igualdad de género y los derechos de las mujeres, lo cual deja algunas zonas grises en las políticas y programas de alivio de la pobreza y desarrollos sostenible a nivel global, regional y nacional. Esto se debe en parte a que muy pocas mujeres son líderes en estas causas. WOCAN se posiciona en una interfaz y siendo una de las pocas redes de trabajo que posee experiencia en ambos campos es invitada por las agencias de las Naciones Unidas y otras organizaciones para participar en estos foros.
3. Desarrollar a WOCAN como un centro mundial de excelencia en el aprendizaje y comunicación para la gestión de cambios institucionales y liderazgo de las mujeres en género y agricultura/manejo de los recursos naturales. La clave del éxito de las iniciativas de WOCAN para el desarrollo de capacidades es in enfoque en comunicación y aprendizaje, y el intercambio de conocimientos e información. El sitio web está diseñado para que la red mundial de miembros comparta sus conocimientos y experiencias y se comuniquen directamente entre ellos para intercambiar los resultados de sus investigaciones, planteen nuevas preguntas, o busquen un compañero de trabajo en alguna iniciativa. El personal de WOCAN esta actualizando constantemente su extensa galería de documentos, presentaciones, anuncios e informes.
Apoyo administrativo
La estructura de WOCAN incluye un secretariado internacional que supervisa y administra los asuntos globales, la búsqueda de fondos y las oficinas nacionales y regionales o capítulos. A pesar de que WOCAN está registrada con base en los Estados Unidos, los miembros de la red se localizan en más de 75 países y cada uno representa los intereses de su región. Actualmente hay una oficina en Nepal, otra en la oficina de CIFOR en Camerún para las zonas de Oeste y Centro de África. Se espera que en un futuro cercano se abran otras oficinas regionales y nacionales, con las subsecuentes reuniones de miembros regionales.
El personal del secretariado incluye una Directora Ejecutiva, una Directora Asistente/Directora de Programas e internos. Dada la naturaleza virtual de la organización, y la poca necesidad de personal dedicado a tiempo completo, el Secretariado de la red mantiene los gastos administrativos generales al mínimo. Esto permite que la mayoría de los recursos se utilicen en actividades del programa y en las oficinas nacionales y regionales. Esto también promueve el desarrollo de acuerdos de colaboración con otras redes de trabajo y otras organizaciones, en concordancia con nuestros objetivos de desarrollo de destrezas y establecimiento de nuevos contactos.
El equipo de personas que implementan las actividades y proyectos de WOCAN es el Equipo Principal (llamado "Asociados"). Este grupo esta constituido por profesionales con una amplia experiencia y motivación para desarrollar anteproyectos, ayudar a la Directora en la búsqueda de fondos, y después supervisar la implementación de los proyectos. De esta forma WOCAN provee un marco legal para apoyar y vincular el trabajo de estas personas, al mismo tiempo que sus redes de trabajo construyen sinergias y comparten sus conocimientos por medio de la red WOCAN. Este sistema permite que los gastos de salarios y administración sean muy bajos, pero los servicios y el desempeño sean de la más alta calidad.
Además, se esta abriendo una "sección de consultoría" que se encargará de buscar fondos por medio de trabajos de consultorías para donantes bilaterales y multilaterales. Se construirá una base de datos de los miembros que aprecian los principios de WOCAN y su enfoque, capaces de usar estas oportunidades de realizar consultarías para mejorar las capacidades de los miembros de la red para que conformen este equipo de consultores, Este grupo suplirá la falta de organizaciones dirigidas por mujeres que puedan aportar su experiencia sobre agricultura y gestión de los recursos naturales y género para los donantes.
